El Teletrabajo ha muerto

Recientemente hemos podido ver críticas sobre la idoneidad del teletrabajo por parte de reconocidas personalidades del mundo de los negocios, como Sam Altman de OpenAI [aquí], Elon Musk de Tesla [aquí] o Jose Elías Navarro de Audax España [aquí].

Si nos atenemos a estudios como “The evolution of working from home” de la Stanford University, el teletrabajo llegaría a reducir un 10% la productividad de los que están en esta modalidad.

Los motivos de que el teletrabajo no funcione son variados, la perdida de creatividad por encuentros casuales o las reuniones de trabajo en equipo presencial, falta de implicación y sentimiento de pertenencia, mayor aumento de competencia en el fuerza de trabajo, etc…

“En mi ordena funciona”, es una frase que los tecnólogos que oímos a menudo en nuestro día a día, y creo que todo esto del teletrabajo va un poco en esa línea.

No digo, que no tengo beneficios el que habitualmente se pueda interactuar con tus compañeros de trabajo fisicamente, pero vamos… Seamos sinceros…

¿Cuántas reuniones absurdas que se podrían haber arreglado con un correo has sufrido en tu vida?.

El propio estudio de Stanford anteriormente citado incide en que el formato híbrido de trabajo no afecta en absoluto a la productividad.

Creo sinceramente que estamos perdiendo la oportunidad de adaptarnos a la nueva realidad del trabajo remoto, tanto empresas como empleados.

Trabajar juntos en crear nuevas dinámicas para actualizar el onboarding, el intercambio de ideas o la gestión del tiempo personal.

Nos camuflemos la cultura del presencialismo y el manido "huy, pues ya que estamos hablando… " con una suerte de sueldo emocional y fidelidad al negocio…

Y es que ciertamente no todo el mundo tiene aún las herramientas para ordenar, optimizar y distribuir su tiempo, pero es algo que considero que estamos a tiempo para trabajarlo.

La competencia como empleado es global, y es algo imparable con la ayuda de la inteligencia artificial, ¿Y cómo freelance ? Es dar superpoderes a los One man Army.

El mundo gira y nosotros con él.

Y quizás tampoco sea cierto que haya un cambio de productividad en las empresas que han obligado a volver a las oficinas, o al menos eso se desprende el paper “Return-To-Office Mandate” realizado por miembros de la University of Pittsburgh Joseph M. Katz Graduate School of Business.

Una vez mas estamos en un debate polarizado, en dónde cada cual tiene su opinión, filias y fobias, y eso es bonito.

Ya sabéis que a veces me gusta rozar la conspiranoia y pensar mal, y en este caso aparte de lo que uno considere mejor para su negocio, ¿no habrá un interés por parte de las propietarias de inmuebles para que volvamos a las oficinas?.

Si pensamos en algunos problemas recurrentes como la España vaciada, los precios inasumibles de alquileres en grandes urbes, la contaminación por los obsoletos coches de mas de 10 años circulando, la conciliación familiar o el estrés físico debido una pobre alimentación y falta de descanso; ¿no crees que se reducirían con un poquito dando libertad al trabajador de donde y como hacerlo frente a regular por ley sus vidas?.

Y si, es cierto, no todos los puestos de trabajo pueden a día de hoy disfrutar del teletrabajo, y me temo que cada año que pase serán menos los necesarios para que el mundo siga funcionando.

Pero ahí ya entraríamos en que considero que la creatividad es lo que nos distingue a los seres humanos, y encadenarnos a funciones repetitivas, mecánicas o no empáticas es algo para lo que no estamos destinados, aunque sepamos hacerlo.

Pero eso es otra historia, como dice Andoni Garrido.

¡ El Teletrabajo ha muerto ! ¡ Viva el Teletrabajo ! (Carajo xD)

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Publicado originalmente en LinkedIn el 18/05/2024.